FCG Akademie Führungstraining

Wer nicht folgen will – muss Führen!

Diese Führung beginnt bei uns selbst – und wer gelernt hat sich selbst gut zu führen, kann sicher gut lernen Andere zu führen, zu managen, zu motivieren und gesund zu erhalten.

„Führst Du noch – oder hast Du schon Beziehungen?“
(Alfred Essenwanger)

die Essenz erfolgreicher Führung: Mehr als nur Management!
(das kann nämlich Jeder – wirklich gute Führung eher wenige…)

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Unser Ansatz

Fokus auf Beziehungen, Konfliktmanagement, Kommunikation und Gesundheitsmanagement als Grundlage moderner Führung
Etablierung und Weiterentwicklung einer erfolgreichen, konsistenten, abteilungsübergreifenden Führungs- und Firmenkulturkultur

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Leistungen

Individuelles 1:1 Coaching für Führungskräfte
Inhouse-Führungsseminare
Module speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten – beispielsweise:

Grundlagen der Führung
Vom Kollegen/Kollegin zum Vorgesetzten
Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung für mehr Führungs-Kraft
Coaching in der Führung

Klausur-Tagungen und Workshops
Organisationsentwicklungs-Beratung
Offene Führungs-Seminare (Führungstraining – Module)

Vorteile

Gesündere, Selbst-Bewusstere und effektivere Führungskräfte
Resilientere, produktivere, loyalere und kreativere Mitarbeitende UND Führungskräfte
konstruktivere und produktivere Teams
Verbesserte Führungskultur
optimierte Fehlerkultur
mehr Kreativität und Motivation im Unternehmen
weniger Kosten durch weniger Reibungsverluste bei unwirksamer Kommunikation und Konflikten
erfolgreichere Projekte und Veränderungsprozesse

Alfred Essenwanger und sein Netzwerk

bieten empathisches Coaching, erfahrene Beratung und moderne, zielführende, praxisorientierte Trainingsmethoden. Dadurch ist ein bestmöglicher Transfer des Gelernten in den Alltag gegeben.

Glauben heißt nicht wissen – wir wissen Folgendes:

Das größte Meinungsforschungsinstitut bezifferte den Schaden aufgrund von Führungsschwäche für die deutsche Wirtschaft bereits im Jahr 2015: 76 bis 99 Milliarden Euro. Nur noch 13 Prozent der Befragten erleben ein durch Führung positiv geprägtes Arbeitsumfeld, das in einer hohen emotionalen Bindung resultiert. Gleichzeitig ist die Anzahl der Arbeitnehmenden, die bereits innerlich gekündigt haben, auf 18 Prozent gestiegen.

Die Studien zeigen, dass hohe Fluktuation zu großen Teilen vom Verhalten der direkten Führungskraft abhängt.

Motivation, Effektivität, Kreativität und Produktivität Ihrer Mitarbeitenden steigt deutlich bei selbstreflektierten, konfliktkompetenten und wirksam kommunizierenden Führungskräften und Teams.

Sogar die Gesundheit der Mitarbeitenden wird laut Studien stark von den direkten Führungskräften, dem Betriebs- und Führungsklima beeinflusst.

Deshalb ist jede einzelne Führungskraft enorm wichtig für den Erfolg und das Klima in Unternehmen.

Organisationen

werden also erfolgreicher, indem sie eine konstruktivere, gesündere und angenehme (Führungs-) Kultur etablieren. Teams profitieren von Teambuildingworkshops mit Lernprozessen für konstruktive Konfliktkultur, optimalere Kooperation und wirkungsvolle und effektive Kommunikation.

Die einzelne Führungskraft: wird gesünder, selbstbewusster und selbstwirksamer für sich genau wie für die Organisation. Der wichtigste Grundstein für nachhaltigen Erfolg.
Das Team wird resilienter, konstruktiver und entwickelt ein zielführendes Wir-Gefühl.
Die Führungskultur wird konstruktiver, selbstverantwortlicher, angenehmer UND erfolgreicher.